প্রবাসী নারী কর্মীদের নিরাপত্তা ও মর্যাদা

অঙ্কণ : মুকুল রেজাবাংলাদেশের অর্থনীতিতে প্রবাসী নারী কর্মীদের অবদান দিন দিন বাড়ছে। মধ্যপ্রাচ্য, এশিয়া, ইউরোপসহ বিশ্বের বিভিন্ন দেশে হাজার হাজার বাংলাদেশি নারী গৃহকর্মী, কেয়ারগিভার, স্বাস্থ্যসেবাকর্মী, আতিথেয়তা খাতের কর্মী এবং অন্যান্য পেশায় কাজ করছেন। তাদের পাঠানো রেমিট...

অঙ্কণ : মুকুল রেজাবাংলাদেশের অর্থনীতিতে প্রবাসী নারী কর্মীদের অবদান দিন দিন বাড়ছে। মধ্যপ্রাচ্য, এশিয়া, ইউরোপসহ বিশ্বের বিভিন্ন দেশে হাজার হাজার বাংলাদেশি নারী গৃহকর্মী, কেয়ারগিভার, স্বাস্থ্যসেবাকর্মী, আতিথেয়তা খাতের কর্মী এবং অন্যান্য পেশায় কাজ করছেন। তাদের পাঠানো রেমিট্যান্স শুধু পরিবারের আর্থিক অবস্থার উন্নতি করে না, দেশের অর্থনীতিকেও শক্তিশালী করে।

বর্তমানে বিশ্বজুড়ে সেবা, স্বাস্থ্য, শিক্ষা, প্রশাসনসহ বিভিন্ন পেশাগত খাতে নারীদের অংশগ্রহণ দ্রুত বাড়ছে। ফলে নারীরা এখন বৈশ্বিক কর্মবাজারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে নিজেদের অবস্থান তৈরি করেছেন। ২০২৪ সালে বিদেশগামী বাংলাদেশি কর্মীদের মধ্যে নারীর হার ছিল প্রায় ৬ শতাংশ।

তবে বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা, পরিচর্যা ও অন্যান্য দক্ষ পেশায় নারীদের অংশগ্রহণ ধারাবাহিকভাবে বাড়ছে, যা বাংলাদেশি নারীদের জন্যও নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করছে। বাংলাদেশের অধিকাংশ প্রবাসী নারী এখনো সেবা ও গৃহভিত্তিক খাতে কাজ করলেও কিছু বাংলাদেশি নারী স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা, ব্যাংকিং, তথ্যপ্রযুক্তি ও প্রশাসনসহ বিভিন্ন দক্ষ পেশা এবং নেতৃত্বের পদে সফলভাবে কাজ করছেন। এসব সাফল্য প্রমাণ করে, শিক্ষা, দক্ষতা ও উপযুক্ত সুযোগ পেলে বাংলাদেশি নারীরাও বৈশ্বিক শ্রমবাজারে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পর্যায়ে সফলভাবে কাজ করতে পারবেন।

তবে এই সাফল্যের পেছনে অনেক চ্যালেঞ্জও রয়েছে। অনেক নারী কর্মী কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য, দীর্ঘ সময় কাজ, কম বেতন বা বেতনবঞ্চনা এবং মানসিক চাপের মুখোমুখি হন। অনেকের জন্য ভাষাগত সমস্যা বড় বাধা হয়ে দাঁড়ায়।

ফলে প্রয়োজনের সময় সাহায্য চাওয়া বা নিজের সমস্যার কথা জানানো কঠিন হয়ে পড়ে। কিছু ক্ষেত্রে তারা শারীরিক ও যৌন হয়রানিরও শিকার হন। বিশেষ করে গৃহভিত্তিক কাজে নিয়োজিত নারীরা প্রায়ই সীমিত যোগাযোগ ও সহায়তাব্যবস্থার কারণে বেশি ঝুঁকির মধ্যে থাকেন।

ফলে সমস্যায় পড়লে দ্রুত সহায়তা পাওয়া অনেক সময় কঠিন হয়ে যায়। একজন নারী যখন কাজের জন্য বিদেশে যান, তখন তিনি শুধু নতুন একটি চাকরি শুরু করেন না; বরং নতুন পরিবেশ, সংস্কৃতি ও জীবনযাত্রার সঙ্গে মানিয়ে নেওয়ার বড় চ্যালেঞ্জও গ্রহণ করেন। পরিবার, সন্তান ও প্রিয়জনদের কাছ থেকে দীর্ঘ সময় দূরে থাকার কারণে অনেক নারী একাকিত্ব, দুশ্চিন্তা ও মানসিক চাপে ভোগেন।

নতুন দেশের ভাষা ও সংস্কৃতি সম্পর্কে অপরিচিত হওয়ার কারণে তাদের জন্য যোগাযোগ করা এবং দৈনন্দিন সমস্যার মোকাবিলা করাও অনেক সময় কঠিন হয়ে পড়ে। তাই নারী শ্রম অভিবাসনকে শুধু কর্মসংস্থান বা রেমিট্যান্সের বিষয় হিসেবে দেখলে চলবে না। এটি একজন নারীর মানবিক মর্যাদা, মানসিক সুস্থতা, নিরাপত্তা ও মৌলিক অধিকারের সঙ্গেও গভীরভাবে জড়িত।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, বর্তমানে বৈশ্বিক শ্রমবাজারে নারীদের জন্য শুধু গৃহকর্ম নয়, স্বাস্থ্যসেবা, কেয়ার সার্ভিস, শিক্ষা, প্রশাসনিক সহায়তা, ব্যবসায়িক সেবা এবং অন্যান্য দক্ষ পেশায়ও কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়ছে। অনেক দেশ প্রশিক্ষিত ও দক্ষ নারী কর্মীদের জন্য নতুন নতুন কাজের সুযোগ তৈরি করছে। বাংলাদেশের জন্য এটি একটি বড় সম্ভাবনা।

নারী কর্মীদের দক্ষতা ও পেশাগত প্রশিক্ষণ বাড়ানো গেলে তারা আরো ভালো বেতন, নিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং অধিক মর্যাদাপূর্ণ পেশায় কাজ করার সুযোগ পাবেন। এতে শুধু নারীদের অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতি হবে না, দেশের রেমিট্যান্স আয় ও দক্ষ জনশক্তির আন্তর্জাতিক পরিচিতিও আরো শক্তিশালী হবে। * দূতাবাসকে অবহিতকরণ ও জরুরি সুরক্ষাব্যবস্থা।

কোনো নারী কর্মী শ্রম নির্যাতন, সহিংসতা, বেতনবঞ্চনা বা আইনি জটিলতার শিকার হলে ২৪ ঘণ্টার মধ্যে নিকটস্থ বাংলাদেশ মিশনকে অবহিত করার ব্যবস্থা থাকতে হবে। পাশাপাশি নিরাপদ আশ্রয়, আইনি ও চিকিৎসা সহায়তা, দোভাষী সেবা এবং ২৪ ঘণ্টা চালু থাকা সহায়তা হটলাইন নিশ্চিত করা জরুরি। * প্রতিশোধমূলক পদক্ষেপের বিরুদ্ধে সুরক্ষা।

অভিযোগ করার কারণে চাকরি হারানো, মিথ্যা অভিযোগের শিকার হওয়া বা জোরপূর্বক দেশে ফেরত পাঠানোর ঝুঁকি থেকে নারী কর্মীদের সুরক্ষা দিতে হবে। অভিযোগের তদন্ত চলাকালে তাদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে। প্রয়োজনে বিকল্প কর্মসংস্থানের সুযোগও রাখা যেতে পারে।

* মাতৃভাষায় চুক্তি ও তথ্যপ্রাপ্তি। কর্মসংস্থান চুক্তি, অধিকার, অভিযোগ জানানোর প্রক্রিয়া এবং জরুরি যোগাযোগের তথ্য বাংলায় সহজলভ্য করা প্রয়োজন। চুক্তির ডিজিটাল কপি ও মোবাইলভিত্তিক তথ্যসেবা চালু করা হলে স্বচ্ছতা ও সচেতনতা বাড়বে।

বিদেশে যাওয়ার আগে নিরাপত্তা, স্থানীয় আইন, মানসিক স্বাস্থ্য, হয়রানি প্রতিরোধ এবং জরুরি সহায়তাব্যবস্থা সম্পর্কে প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করতে হবে। এর সঙ্গে সচেতনতা ও পেশাগত আচরণবিষয়ক প্রশিক্ষণও অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। * যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে শূন্য সহনশীলতা নীতি।

দ্বিপক্ষীয় শ্রমচুক্তিতে ‘Zero Tolerance for Sexual Harassment and Gender-Based Violence’ নীতি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। অভিযোগের গোপনীয়তা রক্ষা, দ্রুত তদন্ত, নিরাপদ আশ্রয় এবং আইনি সহায়তা নিশ্চিত করতে হবে। * মানসিক স্বাস্থ্য ও মানবিক সহায়তা।

পরিবার থেকে দূরে থাকার কারণে অনেক নারী মানসিক চাপে ভোগেন। তাই বাংলা ভাষায় সহায়তা হটলাইন, কাউন্সেলিং সেবা এবং নিয়মিত কল্যাণমূলক খোঁজখবর নেওয়ার ব্যবস্থা চালু করা প্রয়োজন। * দক্ষ পেশায় প্রবেশের সুযোগ বৃদ্ধি।

নারীদের শুধু গৃহকর্মে সীমাবদ্ধ না রেখে স্বাস্থ্যসেবা, কেয়ারগিভিং, আতিথেয়তা, প্রশাসনিক সহায়তা, ডিজিটাল সেবা ও অন্যান্য দক্ষ পেশায় প্রবেশের সুযোগ বাড়াতে হবে। এজন্য দক্ষতা উন্নয়ন ও ভাষা প্রশিক্ষণ জোরদার করা জরুরি। সমান কাজের জন্য সমান মজুরি, বৈষম্যহীন পদোন্নতি, দক্ষতা উন্নয়ন এবং নেতৃত্ব বিকাশের সুযোগ নিশ্চিত করতে হবে।

নারী কর্মীদের শুধু শ্রমশক্তি হিসেবে নয়, ভবিষ্যতের দক্ষ পেশাজীবী ও নেতা হিসেবে গড়ে তুলতে দীর্ঘমেয়াদি বিনিয়োগ প্রয়োজন। প্রবাসী নারী কর্মীরা শুধু রেমিট্যান্স অর্জনকারী নন; তারা অসংখ্য পরিবারের স্বপ্ন, সন্তানের শিক্ষা, চিকিৎসা ও আর্থিক নিরাপত্তার অন্যতম ভিত্তি। তাদের শ্রম, সাহস ও ত্যাগ বাংলাদেশের অর্থনীতি এবং সামাজিক উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে।

তাই তাদের সুরক্ষার বিষয়টিকে শুধু শ্রমবাজারের ইস্যু হিসেবে দেখার সুযোগ নেই; এটি মানবিক মর্যাদা, নিরাপত্তা, মানসিক সুস্থতা, ন্যায়বিচার ও মানবাধিকারেরও প্রশ্ন। সময়ের দাবি হলো, এমন একটি শ্রম অভিবাসনব্যবস্থা গড়ে তোলা, যেখানে প্রতিটি নারী কর্মী বিদেশে শুধু কাজের সুযোগই নয়, নিরাপত্তা, সম্মান, আইনি সুরক্ষা, মানসিক সহায়তা এবং বৈষম্যহীন পেশাগত উন্নয়নের সুযোগ পাবেন। প্রবাসী নারীদের ক্ষমতায়ন ও সুরক্ষা নিশ্চিত করা গেলে তা শুধু তাদের ব্যক্তিগত জীবনের উন্নয়নই নয়, দেশের টেকসই অর্থনৈতিক এবং সামাজিক অগ্রগতিরও শক্তিশালী ভিত্তি হয়ে উঠবে।

আমার দেশের খবর পেতে গুগল নিউজ চ্যানেল ফলো করুন।